career
中央企业¶
劳动合同¶
REFERENCE
合同种类¶
就业合同一般分为聘用合同、劳动合同、派遣合同、外包合同。每一个员工在入职时都应该与单位签订合同。
在事业单位就业可以签订聘用合同，可以享受事业单位特有的福利；在企业就业可以签订劳动合同；这两种是我们同学最常见也是绝大多数同学签订的合同形式，签约后我们就是单位的正式员工了。
由劳务派遣公司外派至其他企业工作应与派遣公司签订派遣（劳动）合同；所开展工作由外包公司承接其他企业的业务则应与外包公司签订外包（劳动）合同。这两种合同不能申请上海户口，所享受的福利薪酬等也会与正式员工不太相同。
Warning
签订合同时需注意用人单位（甲方）是否是三方协议上的企业。三方协议、劳动合同甲方、缴纳社保公积金的企业应保持一致。
合同期限¶
合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
顾名思义，固定期限合同即为约定一定合同年限的合同，合同到期后可以选择续签或者终止合同；无固定期限合同可以理解为终身合同，只要员工不出现被单位开除的行为，均可享受合同条款的权力。
员工连续签署两份固定期限劳动合同后，第三份劳动合同自动被确定为无固定期限劳动合同，但即使签订了无固定期限合同，不代表可以高枕无忧，单位仍然可以通过考核的方式淘汰员工，对于员工来讲，合同期限不重要，重要的是工作本身。
试用期¶
1年以内的合同期限最多可以设置1个月试用期；1-3年合同期限最多可以设置2个月试用期；3年及以上合同期限最多可以设置6个月试用期。
试用期内单位可以对员工进行考察，并决定是否正式录用，试用期内员工月薪不低于约定月薪的80%，未通过试用期的员工，单位可根据试用期考核依据进行合理淘汰。
合同终止与合同解除¶
劳动合同终止一般包括以下几种情况
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
除以上情况外，其他均可理解为劳动合同解除，不管是用人单位开除员工，或是员工在合同到期前提出辞职，均为劳动合同解除，前者可向单位申请经济补偿金，后者不涉及。
Tip
不要为了拿经济补偿金而做出让单位开除员工的行为，在后续再就业的过程中，多数单位会向之前的单位做新员工背景调查，因此离职时建议好聚好散，不宜过分计较得失。
社保基金¶
REFERENCE
每一个与在沪企业签订劳动合同的员工均应由企业为其缴纳五险一金1，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已合并至医疗保险）和住房公积金，此外，补充公积金2可作为企业福利进行缴纳，相应的缴纳比例见下表：
表：上海市社保公积金缴纳比例(%)
| 类别 | 养老 | 医疗 | 失业 | 工伤 | 生育 | 公积金 | 补充公积金 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 单位 | 16 | 10.5 | 0.5 | 0.16 | 已合并 | 7 | 5 | 39.16 |
| 个人 | 8 | 2 | 0.5 | 0 | 0 | 7 | 5 | 22.5 |
| 小计 | 24 | 12.5 | 1 | 0.16 | 0 | 14 | 10 | 61.66 |
目前（2024-6-22）最新的数据来源自社保&公积金，相应缴纳比例见下表：
表：2023-7-1——2024-6-30上海市社保公积金缴纳比例(%)
| 类别 | 养老 | 医疗 | 失业 | 工伤3 | 生育 | 公积金 | 补充公积金 | 小计 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 单位 | 16 | 10 | 0.5 | 0.16 | 已合并 | 7 | 5 | 38.66 |
| 个人 | 8 | 2 | 0.5 | 0 | 0 | 7 | 5 | 22.5 |
| 小计 | 24 | 12 | 1 | 0.16 | 0 | 14 | 10 | 61.16 |
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数（每年都会发生变化，请关注当年度的发文）。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入4所得的月平均额（后称社平工资）来进行确定，例如张三上一年度月工资累计30万，各类奖金累计6万，社保基数为(30+6)/12=3万元。
社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，一般有上限（上一年度社平工资的3倍）和下限（上一年度社平工资的60%）之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
上海市社保缴费基数统计
根据上述最新的社保缴费基数和上述表格的个人总计10.5%与单位总计26.66%（只算社保，不算公积金，因为公积金有它自己的公积金缴存基数和上下限）。进行具体计算举例，计算结果取整，小数位均进位。
表：2023-7-1——2024-6-30上海市公司与个人每月缴纳社保金额(元)
| 社保倍数 | 基数 | 单位缴费 | 个人缴费 |
|---|---|---|---|
| 1 | 12183 | 12183×0.2666=3248 | 12183×0.105=1280 |
| 3 | 36549 | 36549×0.2666=9744 | 36549×0.105=3838 |
时效性:20230701-20240630
上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。
上海社保缴费基数的上限🐒调整为36549元/月，下限🐒调整为7310元/月。缴费基数为12183元/月。
SOURCE：社保查询网
时效性:20220701-20230630
上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。
上海社保缴费基数的上限🐒调整为34188元/月，下限🐒调整为6520元/月。缴费基数为11396元/月。
SOURCE：人社通
【注】这里的下限6520≠11396*0.6=6838，原因也是新冠疫情，详情见SOURCE。
时效性:20210701-20220630
上海市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为10338元/月。
上海社保缴费基数的上限🐒调整为31014元/月，下限🐒调整为5975元/月。缴费基数为10338元/月。
SOURCE：本地宝
【注】这里的下限5975≠10338*0.6=6203，原因是新冠疫情，详情见SOURCE。
Warning
- 有的公司甚至把公司给你缴纳的部分都算在你的打包价里，看起来很多，实则是个大坑，大部分单位还是会仅仅算了你自己缴纳部分，请大家务必沟通清楚。
- 千万不要单纯沟通打包价多少就轻易去评估收入高低，同时也记得要沟通社保缴费基数（也就是上面提到的上限3倍和下限60%，这个是范围边界，具体数额要与企业沟通）
工资收入¶
不考虑股票和期权的情况下，公司给的总包=到手工资+个人五险一金+个税
但有些不厚道的用人单位，把公司交的社保也会算在总包里，注意区分。
税后收入计算指南
税收收入即到手工资。
税后收入=税前收入-社保基金-个人所得税
个人所得税=应纳税所得额×税率
应纳税所得额=税前收入-社保基金5-5000元免征额-专项附加扣除-其他扣除
表：月记的个税税率表
| 级数 | 月应纳税所得额 | 税率 (%) | 速算扣除数 (元) |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 3,000 元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超过 3,000 元至 12,000 元的 | 10 | 210 |
| 3 | 超过 12,000 元至 25,000 元的 | 20 | 1410 |
| 4 | 超过 25,000 元至 35,000 元的 | 25 | 2660 |
| 5 | 超过 35,000 元至 55,000 元的 | 30 | 4410 |
| 6 | 超过 55,000 元至 80,000 元的 | 35 | 7160 |
| 7 | 超过 80,000 元的 | 45 | 15160 |
举例🌰税前收入为20000元/月
社保基金：2w×7%+2w×8%+2w×2%+2w×0.5%=1400(住房金)+1600(养老险)+400(医疗险)+100(失业险)=3500元
应纳税所得额：20000-3500-5000=11500元
个税：11500×10%-210=940元6
税后收入：20000-3500-940=15560元/月
表：年记的个税税率表
| 级数 | 全年应纳税所得额 | 税率 (%) | 速算扣除数 (元) |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 36,000 元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超过 36,000 元至 144,000 元的 | 10 | 2520 |
| 3 | 超过 144,000 元至 300,000 元的 | 20 | 16920 |
| 4 | 超过 300,000 元至 420,000 元的 | 25 | 31920 |
| 5 | 超过 420,000 元至 660,000 元的 | 30 | 52920 |
| 6 | 超过 660,000 元至 960,000 元的 | 35 | 85920 |
| 7 | 超过 960,000 元的 | 45 | 181920 |
举例🌰税前收入为240000元/年
社保基金：3500×12=42000元
应纳税所得额：240000-42000-5000×12=138000元
个税：138000×10%-2520=11280元(事实上11280=940×12)
税后收入：240000-42000-11280=186720元/年
可以通过咸鱼暄的个税计算器进行计算并验证按年个税，其还可以考虑"全年一次性奖金"对应的个税，并且还有其他专项附加扣除项等等。🥰
工作态度¶
- 不要将太多个人情感生活
- 想离职不要到处说
- 自己职业发展的事不要说
- 不要散播各种八卦
- 不要和同事抱怨公司
- 不要在被背后说同事坏话
- 不要老是承认错误
- 不要透露自己的薪资
就业计划¶
知乎老哥推荐:
上海汽车产业、半导体产业比较发达，去特斯拉、奇瑞、华为
半导体设备厂家，弥费、上海微电子、富创得；或者去上游部件厂家，施耐德、高创；半导体厂家TI、MPS
目标意向：
大厂嵌入式or后端
知乎咨询¶
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社保费由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。 ↩
-
补充住房公积金，是中华人民共和国天津市和上海市等极少数地区的一项福利政策。目前查到的最新数据是上海2015年补充公积金缴存比例为1%-8%，后续表格中按照5%统计。 ↩
-
社保缴纳比例中的工伤缴费比例是浮动的，0.16-1.52%，这里按照0.16%统计。 ↩
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所有工资性收入：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。【注】：津贴更多是针对工作中的特殊情况而发放的，例如：高温津贴、夜班津贴、边远地区津贴、岗位津贴等。补贴则是为了补偿员工生活中的额外开支，例如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等。 ↩
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在计算应纳税所得额时，这里的社保基金就是指相关文件里的“三险一金”or“专项扣除”，就是指个人应缴纳的社保和基金数额。 ↩
-
个税=3000×3%+(11500-3000)×10%=940元。注意是阶梯计算，这里使用了速算扣除数。 ↩